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企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究:社会网络观点
2016-11-29 16:48:00  来源:南京邮电大学

  成果名称:企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究:社会网络观点

  奖励名称:江苏省高校第八届哲学社会科学研究一等奖

  授奖单位:江苏省教育厅

  成果作者:刘宁

  成果简介:

  《企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究:社会网络观点》2011年1月由北京大学出版社出版。该书以企业管理人员为研究对象,从社会网络的角度出发,基于社会交换理论构建了理论模型,指出社会网络通过影响网络利益的获得而影响企业管理人员的职业成功。通过深入企业现场,前后历时4个多月对江苏省四城市的407位企业管理人员进行面对面的现场调查和访谈,获得一手研究数据,采用结构方程模型对假说模型进行检验。最后,本书从管理人员和组织两个方面,探讨了如何促进社会网络的构建,如何从社会网络中获得更多的资源和职业支持,从而促进管理人员实现职业生涯成功。从理论上来讲,本书的研究结论有助于丰富职业生涯成功的研究,同时也是社会网络理论在职业生涯领域的一个新的应用;从实践上来讲,研究结论有助于帮助管理人员树立起科学地规划和管理个人社会网络的观念,通过不断优化自己的社会网络,将社会网络转化为网络利益,尤其是职业支持来获取职业生涯成功。此外,组织可以通过有效利用社会网络的积极功能来推动管理人员的职业发展,通过完善沟通网络,提高管理人员职业满意度等。通过这些措施可以有效地避免人才流失,为组织节约成本。

来源:南京邮电大学   编辑:吴鑫浩

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