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赵曙明
南京大学商学院名誉院

专家介绍

赵曙明,著名人力资源管理学专家。1977年毕业于南京大学英语专业。自1991年在美国完成博士后研究回国后,他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一,使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月,被美国Seton Hill大学授予“人文科学― ―工商管理荣誉博士学位” ,在亚洲赵曙明是唯一的一位。

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    实施创新驱动发展战略,必须把人才开发作为战略基点,通过促进管理创新、技术创新和劳动生产率提高,增强企业创新发展的内生动力。
    来源:新华日报    作者:赵曙明    日期:2016-07-26 08:34:00
  • 自律并非用一大堆规章制度来层层地束缚自己,而是用自律的行动创造一种井然的秩序,来为工作和生活争取更大的自由。
    来源:中国教育报    作者:赵曙明    日期:2016-03-21 14:57:00

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