近年来，南通市委老干部局深入贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示批示精神，深入推进“书记项目”，精心打造“情暖桑榆”品牌，推动机关党建与老干部工作深度融合。2022年、2023年蝉联市级机关党建综合管理先进党组织，离退休干部党建工作经验被中宣部《党建》杂志推介。

银青携手，让“党旗红”辉映“晚霞美”。立足老干部工作特色，拓内涵、强载体、壮基因，连续17年深耕“情暖桑榆”品牌。开设先锋讲堂，分类搭建局长讲、青年说、银发谈平台，开展主题讲述，分享学习心得。实施“银青携手”，市县联动打造青年理论宣讲团队，聘请4名老干部担任宣讲导师。建立由9家单位组成的“先锋赋能 银晖添彩”党建联合体，成功举办3次特色活动。会同市委组织部安排新录用公务员观摩老干部主题风采展，广泛开展“尊老育新”活动，帮带青年干部成长。坚持“一支部一品牌”，让“我为夕阳红”“五心服务在身边”等子品牌在局基层支部扎根。

项目牵引，用“关怀温度”提升“幸福指数”。扎实推进2个书记项目。其中，“离退休干部流动党员双向共管”项目由局主要领导牵头，创新“双向共管”思路，通过摸底数、强服务、助学习、促有为等措施，先后在北京、上海等地成立流动党员党支部17个，在本地成立流动党员党支部8个，使广大离退休干部流动党员纳入组织管理；开展送学活动10余场，组织银发志愿服务110多场次，项目被省委深改委列入全省改革试点经验复制推广项目。“520”暖心项目为平均年龄94周岁的企业离休干部提供政治关心、精神慰藉、生活服务、医疗救助、困难帮扶5大类20项精准服务，累计服务1300多人次。同时，组织南通大学口述历史协会等为老干部拍摄口述史微视频，策划制作老干部入党初心、奋斗故事专题资料，让红色基因接续传承。

高位推进，把目标任务化作实绩实效。坚持把老干部工作融入全市经济社会发展大局，持续推进党建质量提升、银发志愿服务、精准关心关爱、立德树人、队伍素能拓展“五大行动”，高质量实施年度重要活动重点项目，力争走在全省前列。创新开展全市老干部工作系统作风标准大讨论，提炼发布“融通精进，与爱同行”部门作风标准和“践初心、重晚晴、敢为先”工作者作风标准，持续推进践行工作。连续两年举办“素能拓展 晚晴青锐”岗位技能竞赛，共有249人次参赛，有效培育履职先锋、岗位尖兵，提升各方满意度。充分发挥局机关党委所属5个非建制性功能型党组织作用，老干部宣讲团深入基层群众开展党的创新理论宣讲，成为市级机关骨干宣讲团，老干部智库充分发挥银发智囊作用，调研成果获省委领导批示，持续彰显老干部工作的时代价值。