2024年以来，建邺高新区以做好“三道加法”为抓手，坚持从组织保障、内涵形式、学用转化等方面入手，确保党员冬训工作高起点进入、高标准推进、高质量落实，扎实推进党员冬训走深走实。

一、“引领+保障”强化组织实施，确保“入脑入心”

一是开展训前调研。从党员自身情况、冬训活动形式、理论宣讲主题、授课方式等多个维度详细了解基层党员对冬训工作的“所思所想”。调研显示，园区数字经济相关企业密集，企业党组织多从事网络技术开发、数字金融等行业；企业基层党员年轻化，集中分布在26-35岁。形式上，倾向于现场调研参观、组织专家学者集中授课等；内容上，对“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党的二十大精神”学习热情较高。

二是加强组织领导。第一时间组织召开党员冬训工作部署会，通过《建邺高新区关于认真组织开展2023—2024年度基层党员冬训工作的通知》，细化工作内容、重点任务和相关要求，绘制党员冬训时间表、路线图，及时发布给园区党组织。围绕学习贯彻中央经济工作会议精神，党工委书记带头讲好“第一课”。

三是强化责任落实。成立基层党员冬训工作小组，把冬训工作纳入全年党建工作、意识形态工作责任制考核内容，园区主要领导履行第一责任人职责，全体班子成员履行“一岗双责”，由媒体运营部负责统筹，各部门协作配合。深化“红小莫”服务队伍，深入企业开展产学调研50余场，准备“冬训工作包”，一对一指导基层党组织开展党员冬训工作，推动园区党建资源和企业党建互联互动。

二、“线上+线下”丰富内涵形式，确保“精准滴灌”

一是用通线上资源。依托高新区官方微信公众号，围绕冬训5大专题，5个重点任务，推出“理润高新”专栏，通过“一图速览”、“码”上学习等形式，清晰呈现党的理论、国家政策、党建动态等内容，把理论知识送到党员指尖，实现“随身学”，累计推送学习资料14余份，覆盖党员5000余人，通过“流动式”送学、“自助化”培训等，让党员冬训不缺位、不掉队。

二是发挥线下优势。结合产业链党建发展优势，建立“1314”党建运行机制，结合党员冬训时机，在发展协作、党员教育、典型宣传、志愿服务4个方面深化联盟活动，整合资源开展专场服务对接，促进产业突破发展，发挥党建在园区中心工作中的推动引领作用。

三是开展“靶向”培训。针对骨干人员进行专题培训，编制出台《2024建邺高新区党工委理论学习中心组学习计划》，今年组织中心组学习共8场8个学时，形成“会前抓自学、会上抓实效、会后抓落实”环环相扣的学习链条。针对青年党员、“两新”组织党员进行集中培训，链接市、区党校资源，开展“送课进企”活动，邀请南京市委党校张芬芬副教授作《习近平总书记论科技创新的重要论述》主题宣讲，通过理论引领企业转型发展。今年冬训，面上集中培训4天，整体参训率在97%。

三、“理论+实践”注重学用转化，确保“知行合一”

一是创新“三微”活动。邀请中通服数智院执行院长张海峰围绕“新型工业化”录制微课。动员各级党组织积极报送微感悟，截止目前已收到50余篇，在园区公众号上发布专题4篇。结合园区互联网企业、青年主播多的特点，遴选青年主播参与录制“主播说金句”，目前已收到相关理论宣讲视频6条，相关浏览量近万次，同时发布微感悟、微金句评选活动，吸引近千人参加，在新媒体赛道上跑出“传播力”，弘扬“正能量”。

二是搭建精彩课堂。积极构建多维度理论实境课堂，走进南京钢铁、中通服科技创新实验室、江苏省档案馆、华为江苏代表处、水墨大埝等地，体悟初心使命，感受理论引领发展。创新冬训形式，以“西城·夜未央yeah校”为载体，将党员冬训融入实境学习中，通过“沉浸式”“体验式”学习，全面提升党员冬训学习质效，助力企业高质量发展。

三是打造特色阵地。在金鱼嘴基金街区一楼大厅、研发总部园1栋一楼大厅两处打造“学习强国”线下阅读体验区，分别围绕习近平总书记关于金融和科技创新的相关论述设置学习内容，配置学习书籍和视听设备，增加理论学习的互动性、趣味性，切实将学习驿站变成基层党员冬训的“加油站”。