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在“走在前列”中厚植县域组织优势
2021-10-19 10:37:00  作者:潘浩  来源:新华日报

省委十三届十次全会吹响了“争当表率、争做示范、走在前列”的奋进号角,面对新形势新使命新要求,县级组织部门要坚持组织路线服务政治路线不动摇,以地级市思维谋划县域组织工作,深入践行“两在两同”建新功行动,紧扣高质量发展要求选干部、强组织、聚人才,为推动县域经济社会高质量发展、全面打造现代化建设“最美窗口”提供坚强组织保证。

聚力抓体系强引领,广泛凝聚推动“走在前列”的磅礴力量。坚持外联内畅抓党建,全面加强各层级各领域党组织建设,全面统筹各方面各条线资源力量,以高质量党建构建组织新形态、发展优生态。突出链接外部资源,围绕融入长三角一体化、沪苏同城化,不断创新党组织设置和活动方式,探索推进长三角一体化党建实训基地,用好沪虞国企党建合作联盟等特色载体,推动组织资源更好转化为发展资源。紧扣推动基层治理体系和治理能力现代化,大力实施基层党建“根系工程”,推动机关、“两新”组织等领域资源力量下沉网格。持续推深做实“海棠”系列党建品牌,切实打通党员联系服务群众“最后一米”,汇聚基层党组织和广大党员推进高质量发展的强大合力。

聚力高素质专业化,大力锻造推动“走在前列”的热血干将。着眼新一轮县域经济跨越发展需要,进一步优化干部选育管用工作,紧扣产业高地建设、片区开发、老旧更新等重点任务,持续选优配强各级领导班子,大力选树专业契合经济社会发展需要、专业能力跟得上时代发展步伐、专业精神与岗位职责相匹配的优秀干部,真正做到有为者有位、能干者能上、优秀者优先。系统谋划、精心组织市镇两级人大、政府以及市政协换届工作,全面优化班子年龄结构,改善专业结构。用好用活“三池六制”,大力实施“海棠蓓蕾”培育工程,探索推进聘任制公务员工作,打造一支数量充足、充满活力的年轻干部队伍。深化干部教育培训供给侧改革,升级“海棠讲坛”教育培训品牌,分层分类开展精准培训,引导广大干部进一步拓宽视野,跨越认识上的“县域屏障”,整体提升干部队伍适应现代化发展能力。

聚力引人才促转型,充分激发推动“走在前列”的澎湃动能。坚持以党建工作的高度提升人才工作的首位度,以经济工作的力度提高人才工作的集成度,紧紧围绕常熟市“354”产业布局和“五大产业高地”建设,主动融入长三角区域一体化战略,落实苏州“人才制度改革十五条”,真正让“政策突破”转化为“发展突破”,不断构筑新时代创新发展新优势。构建柔性引才格局,完善“校地双聘制”,推进常熟(虹桥)国际人才港“飞地”建设。聚焦高层次人才引进,拓宽以才引才渠道,高标准建设常青藤国际人才创“芯”港,打造集高端人才、高科技研发、高技术制造、高技术服务业于一体的未来社区。

聚力争第一创唯一,持续营造推动“走在前列”的火热氛围。持续深化完善高质量发展综合考核体系,增强综合考核加速器和指挥棒作用,以准确的作战图、精准的时间表,督促各部门、各岗位把目标明确、把任务压实、把节奏踩准,全面树立指标思维、结果导向,推动条条线线争第一、方方面面拔头筹,在整体竞争中打开新局面、塑造新优势。加大改革创新激励力度,做实做细季度监测和评估反馈工作,持续开展专项考核、改革创新特别奖评选,全力拼抢更高位次。加强考核结果综合运用,推动综合考核与领导班子和领导干部年度考核深度融合,激励干部担当作为推动发展。持续拓展“三项机制”内涵,持续营造凝心聚力促发展、久久为功抓落实的浓厚氛围。

(作者为常熟市委常委、组织部部长)

来源:新华日报   编辑:黄慧敏