党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门作为党管干部的职能部门，重任在肩、责无旁贷，必须融入大局大势，深耕主责主业、聚力敢为善为，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋进现代化、走好赶考路提供坚强队伍保证。

明导向，全力营造干事创业好生态。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。把牢政治首关，严把政治标准这个硬杠杠，优化政治体检指标体系，做深做实政治素质考察，注重听群众口碑、看社会影响、辨舆论评价，建立干部表现全程纪实档案，见一时重一贯，观人前察人后，对政治上不合格的一票否决，确保选出来的干部政治上靠得住、信得过、能放心。考准实绩首位，坚持抓住关键人、关键事、关键点，探索领导干部平时考核，深化领导干部“成绩单+综合考评”，推行年初“任务单”、年中“对账单”、年底“成绩单”的“三单制”管理，纪实工作业绩，及时把对事业高度负责、被群众普遍认可、为发展助力担当的干部发现出来、使用起来。突出一线首选，建立干部发现考察在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线的“三个一线”识别办法，不打招呼直插经济发展主战场、乡村振兴最前沿、疫情防控第一线，近距离接触干部、全方位了解干部、多角度甄别干部，切实让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

提站位，全面塑造成长成才新形态。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。盘活“一池春水”优存量，持续巩固“261”年轻干部培养选拔成效，开展专题调研，动态研判储备情况，建立一人一档信息库。大力打造“天天向上”成长联盟，出台加强年轻干部培养若干举措，构筑优秀年轻干部成长链。蓄足“源头活水”扩增量，持续抓好专项遴选、青年人才选调，深化年轻干部“双导师”制度，创新“会场变考场、书记当考官”推优形式，注重从疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中发现年轻干部，真正让关键时刻站得出来、困难面前冲在前面、危难关头豁得出去的优秀年轻干部脱颖而出。奋楫“中流击水”强质量，创新实施“五课五训五考”模式，坚持把年轻干部放到基层和艰苦地区蹲苗历练、实践锻炼、磨砺淬炼，更大力度推动优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业上挂下派、跟班学习，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就铁肩膀、真本事。

激动能，全程推动担当作为在状态。坚持严管和厚爱相结合，是激发干部干事创业主动性、积极性和创造性的重要方法。以政策激励想担当。落实“干部为事业担当、组织为干部担当”若干措施，持续开展“谈优谈差”活动，组织担当作为“好班子”“好班长”“好干部”评选。深化“组织部长接待日”制度，用好干部关爱慰问资金，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，让埋头不埋没、辛苦不心苦。以培训赋能会担当。扎实推进“领导干部能力建设提升年”“机关作风建设年”活动，深入实施“五炼五提”行动，举办“海陵大讲堂”，补足知识空白、经验盲区、能力弱项，加强斗争精神和斗争本领养成，不断提高领导班子和广大干部适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力。以严管促进敢担当。落实“三个区分开来”要求，深化“容错纠错”“澄清正名”保护机制，旗帜鲜明为敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。实施“回炉再造”行动，落实“下”后干部管理六条举措、“三色管理”操作办法，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

（作者为海安市委常委、组织部部长、统战部部长）