近期印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》提出，实施农技推广服务特聘计划，培养农技推广人才，壮大科技特派员队伍。眼下，从传统的小农户到新型适度规模经营主体，农技推广不仅要走出“田头”，还需借助“云端”技术手段，加速农业科技成果转化，为更好适应市场需求提供坚实的科技和人才支撑。

国家统计局最新数据显示，2023年我国农业科技进步贡献率达到63.2%，较2012年提升了8.7个百分点，彰显了我国农业科技水平的提升。然而，基层农技推广人才的短缺和队伍的不稳定，成为农业科技成果转化的瓶颈。尤其是在一些乡镇地区，农技推广人员不足，导致新技术、新品种的推广面临断层，难以有效落地。不少农技服务中心人员身兼数职，缺乏专职的农技推广人才。对此，应多措并举，破解人才紧缺难题。

一方面，从机制层面优化人才管理体制。推动市、县（区）、乡（镇）三级技术推广机构建设，推行“管理在县市、服务在乡镇”的管理模式，合理支配乡镇推广机构的人财物，通过整合机构、明确职能、健全制度来完善技术推广体系。实施农业院校农技推广专业定向招生、定向培养、定向就业，确保基层农技推广人才的稳定供给。提高县、乡（镇）农技推广人员的福利待遇，适当放宽职称评定条件，支持农技人员与家庭农场、农民合作社、龙头企业开展有偿技术服务，包括科技开发、技术推广和试验示范等。依法保护知识产权和经营所得，在履行公益性职能基础上，拓宽服务领域，延长服务链条，增强服务活力。通过优化激励机制，鼓励更多人才流向基层，提升农技推广服务效能和覆盖面。

另一方面，广泛应用短视频和直播等新兴平台，进一步完善农技推广体系。通过全国农技推广中心及各级农业部门持续输出优质内容，借助企业和高校力量，帮助“田秀才”和乡村达人丰富传播经验，更好发挥所长。借助“云端”技术，使农技推广人员通过简洁、易懂的内容快速提升专业水平，根据实时反馈灵活调整推广策略，实现知识传播高效化和便捷化。政府可考虑授予“农技推广大使”等荣誉称号，为他们提供更多政策支持和资源保障。平台和相关部门应加快完善评价和监督机制，明确内容创作标准，规范创作者行为，并对违规行为进行严格惩处，确保农技推广信息的科学性、权威性和有效性。